سردار سرتیپ پاسدار محمدجواد زاده کمند نشست خبری 1404 با خبرنگاران برگزار کرد

سردار سرتیپ پاسدار محمدجواد زاده کمند فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌ آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح نشست خبری 1404 با خبرنگاران برگزار کرد.

سردار سرتیپ پاسدار محمدجواد زاده کمند:الحمدالله از زمان تشکیل قرارگاه در سال ۱۳۹۶ تا به امروز علاوه بر تولید تمامی اسناد راهبردی مورد نیاز قرارگاه اعم از؛اصول،چشم انداز،سیاست ­‌های کلان، اهداف و راهبردهای قرارگاه بیش از ۵۱ سند تنظیم گر در حوزه مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح تدوین و ابلاغ شده که از جمله می‌توان به:

سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه

مهارت آموزی در قانون توسعه ششم و هفتم

آیین نامه اجرایی سازی سند ملی

دستورالعمل مشترک گروه کاری استانی

آیین نامه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح

زیر نظام مهارت های عمومی و تخصصی در نیروهای مسلح

ضوابط مرتبط با مشوقات مهارت آموزی در پیش از خدمت

ضوابط مرتبط با تسهیل گری و حمایت شغلی

ضوابط و برنامه‌های مرتبط با نظارت و ارزیابی دوره‌های مهارتی

و ده‌ها دستورالعمل و شیوه نامه در موضوعات گوناگون آموزشی، اشتغال،  نظارتی، مالی و پشتیبانی اشاره کرد.

علاوه بر اسناد راهبردی و تنظیم گر، از نظر ساختار هدایتگر مهارت آموزی در نیروهای مسلح هم،  اقدامات اساسی انجام گرفته که بنده به بخشی از آنها اشاره می‌کنم:

برگزاری ۷ جلسه شورای عالی سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه با ریاست سردار رئیس محترم ستاد کل نیروهای مسلح و شرکت فرماندهان عالی نیروهای مسلح و ۷ تن از وزرای محترم و ۳ تن از معاونین محترم رئیس جمهور و مدیران عالی تعدادی از نهادهای حاکمیتی در کشور و معاونین ذی ربط در ستاد کل برابر اتخاذ تصمیمات راهبردی و هماهنگی های کلان

برگزاری ۴۶ جلسه کمیسیون دائمی برای هماهنگی و هم افزایی ظرفیت‌ها در نیروهای مسلح و کشور با حضور نمایندگان اعضای شورای عالی سیاستگذاری

برگزاری بیش از ۱۰۰ جلسه شورای هماهنگی و راهبری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح فرماندهان و مدیران عالی نیروهای مسلح و متولیان اصلی مهارت آموزی نیروهای مسلح

برگزاری سالیانه بیش از ۱۵۰ جلسه گروه کاری مشترک استانی با ریاست معاون محترم اقتصادی استانداران و نمایندگان سازمان‌های نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی در استان برای هماهنگی و اجرای وظایف ۱۱ گانه تعیین شده.

انعقاد تفاهمنامه با بیش از ۲۸ دستگاه دولتی و غیر دولتی در کشور برای توسعه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در حوزه توانمندسازی مهارتی کارکنان وظیفه هم که هدف اصلی از تشکیل قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه بوده بحمدالله در هفت سال گذشته با همت سازمان‌های نیروهای مسلح و مشارکت فعال دستگاه‌های اجرایی متولی دوره‌های مهارتی بیش از ۱.۱۳۱.۰۰۰  نفر تحت پوشش مهارت‌های تخصص در بیش از ۵۲۰ رشته تخصصی قرار گرفته‌اند (فنی حرفه‌ای ۵۴٪ – کشاورزی ۳۰٪ – فناوری و اطلاعات ۱۶٪ – فرهنگی هنری – گردشگری و صنایع دستی و ورزشی)

همچنین به همین تعداد از کارکنان وظیفه تحت پوشش یک بسته مهارت‌های عمومی شامل  (سبک زندگی کارآفرینی و اشتغال،  امداد و نجات، مهارت مالی و حقوقی و سواد رسانه و استفاده از فضای مجازی) قرار گرفته‌اند که در اشتغال و بهبود سبک زندگی آنها پس از خدمت بسیار موثر خواهد بود.

تربیت بیش از ۳۹۰۰ نفر مربی پایور برای آموزش مهارتی سربازان

آماده سازی بیش از ۱۴۰۰۰  کارگاه محیط کار واقعی برای مهارت آموزی کارکنان وظیفه که در این ۷ سال موفق شدند حدود 100 هزار نفر را تحت تعلیم استاد- شاگردی قرار دهند.

ایجاد  حداقل 1192 کارگاه مهارت آموزی در قالب ۱۴۹ مجتمع آموزشی مهارتی در مناطق محروم و کم برخوردار و ماموریتی نیروهای مسلح و راه اندازی بیش از ۱۲۰ مرکز آزمون بر خط در استان‌های کشور

تولید سامانه یکپارچه مهارت آموزی در سطح نیروهای مسلح و در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی متولی مهارت آموزی در کشور، تولید سامانه پس از خدمت سماسو برای ارائه خدمات دهگانه به سربازان ماهر منقضی خدمت که از ابتدای امسال ارائه سه خدمت تسهیلات، مشاوره شغلی و کاریابی فعال شده است.

تولید سامانه مشوق‌ها برای مهارت آموختگان مشمول که قبل از خدمت سربازی مهارتی را کسب نموده اند و اجرایی سازی آن از سال ۱۴۰۳

پرداخت تسهیلات شغلی قرض الحسنه در 3 سال گذشته به حدود ۳۷۰۰۰ نفر از سربازان ماهر منقضی خدمت به مبلغ حدود ۵۱۰۰ میلیارد تومان که بیش از ۸۸٪ این عزیزان به شغل پایدار رسیده اند.

اجرای بیش از ۱۹۴ مورد نظارت و ارزیابی میدانی از استان‌ها و بررسی و ارزیابی ماموریت مهارت آموزی در بیش از ۲۷۵۲ یگان در سراسر کشور و تشویق حدود ۱۵۸۸ نفر از فرماندهان، مدیران، مربیان و مهارت ورزان در نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی کشور

عملکرد و برنامه‌های سال ۱۴۰۴

تعداد 230498 نفر تحت پوشش مهارت‌های تخصصی و تعداد 242834 نفر تحت پوشش بسته ۵گانه مهارت‌های عمومی قرار گرفته اند.
 تولید، بهینه‌سازی و بروز رسانی محتوای ۳۴ رشته پرتکرار در نیروهای مسلح.
 تربیت و باز آموزی بیش از هزار نفر از مربیان پایور مهارت آموزی.
 ایجاد 100 مرکز آزمون برخط در سراسر کشور.
 ایجاد بیش از ۵۰ مجتمع مهارت آموزی با ۵۰۰ کارگاه آموزش مهارتی در سراسر کشور و استانداردسازی حدود ۵۰۰۰ کارگاه محیط کار واقعی در یگان‌ ها

پرداخت تسهیلات قرض الحسنه تاکنون به تعداد حدود 11 هزار نفر با اعتباری بالغ بر 1620 میلیارد تومان از سوی بانک های عامل سپه،صادرات،مهر ایران و پاسارگاد که برابر مصوبه شورای عالی اشتغال کشور مقرر شد، تسهیلات قرض الحسنه به افرادی که سال ۱۴۰۳ پرونده آنها تکمیل و در اختیار بانک‌ها قرار گرفته کماکان تا پایان تیر ماه امسال پرداخت شود که حدود ۷۰۰۰ پرونده در بانک‌ها موجود می‌باشد.

برگزاری دومین مسابقات مهارت آموزی در ۲۰ رشته برای تعداد حدود ۲۰۵۰۰ نفر از مهارت آموختگان وظیفه سراسر کشور.

 اما در خصوص برنامه‌ های سال ۱۴۰۴ و اولویت‌ هایی که برای امسال در نظر داریم:

شعار ما در قرارگاه برای سال ۱۴۰۴ “ارتقای کیفیت، تثبیت و پایدارسازی اجرای ماموریت مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح است که برای تحقق این شعار ۷ اولویت را مدنظر خواهیم داشت:

۱-تاکید برای ارتقای حداکثری کیفیت دوره‌های مهارت آموزی با استقرار کامل زیر نظام مهارت آموزی و فراهم نمودن سایر الزامات آن

۲-اجرایی سازی کامل فرایندهای مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در بستر سامانه یکپارچه

۳-افزایش هماهنگی و همگرایی بین دستگاهی در بهره‌مندی حداکثری از ظرفیت‌های موجود مهارت آموزی و اشتغال

۴-توسعه نظام مند و بهره‌برداری هدفمند از مجتمع‌های آموزش مهارتی در سراسر کشور متناسب با نیاز آمایش استان‌ها

۵-ایجاد ثبات و پایداری و ارتقای اثر بخشی فعالیت‌های ارکان ساختاری  (شوراها،کمیسیون‌ها و گروهکاری استانی)

۶-ارتقای کیفی گفتمان‌سازی و تقویت امور تبلیغی و ترویجی فرهنگ مهارت آموزی در بستر نیروهای مسلح و سطح ملی

۷-نظام مندی، امتداد بخشی و تقویت نظارت‌های میدانی در سطح ملی و سازمانی

از نظر کمی هم اجرای ۳۰ برنامه را در دستور کار داریم که مهارت تخصصی تعداد 210 هزار نفر، مهارت عمومی تعداد ۳۰۰ هزار نفر، تربیت و بازآموزی تعداد ۲۶۳۵ مربی و استادکار

ایجاد ۶۵ مجتمع با حدود ۷۵۰ کارگاه آموزشی و کیفی‌سازی بیش از ۵۰۰۰ محیط کار واقعی

راه‌اندازی عملی مراکز نوآوری در سازمان های نیروهای مسلح

استقرار کامل زیر نظام مهارتی و سامانه جامع مهارت آموزی در بستر نیروهای مسلح در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی کشور

پرداخت تسهیلات شغلی حداقل به 50 هزار نفر از سربازان ماهر منقضی خدمت

اجرای سومین مسابقات مهارتی و نظارت و ارزیابی از عملکرد مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در ۱۴ استان کشور

برنامه ویژه سال ۱۴۰۴

به حمدالله موفق شدیم برای اولین سال یک تفاهمنامه سه جانبه‌ای بین معاونت جوانان وزارت ورزش و جوانان، سازمان فنی و حرفه‌ای و قرارگاه مرکزی مهارت آموزی منعقد کنیم که موضوع آن همکاری و مشارکت هدفمند در مهارت آموزی منجر به اشتغال تعداد ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه نیروهای مسلح است.

در این طرح تعدادی از سازمان های مردم نهاد منتخب سراسر کشور که از سوی معاونت جوانان وزارت ورزش تعیین می شوند، ما را در نیاز سنجی شغلی بازار کار و احصای مهارت‌های مرتبط با این مشاغل، کمک در اجرایی دوره های مهارتی برای کارکنان وظیفه منتخب از سوی نیروهای مسلح، ارتباط با بخش‌های خصوصی، بنگاههای اقتصادی و اصناف برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای سربازان ماهر منقضی خدمت.

پشتیبانی مالی از طرح هم در مرحله مهارت آموزی و هم در پرداخت تسهیلات اشتغال و رصد رسیدن سربازان ماهر به شغل پایدار کمک خواهند کرد.

و از طرفی هم عزیزان سازمان فنی حرفه‌ای بهترین مراکز آموزش مهارتی منتخب خودشان در هر استان را برای اجرای این تفاهم نامه تعیین خواهند کرد و یگان‌های نیروهای مسلح هم سربازان مستعد و علاقمند به مهارت آموزی و نیازمند به اشتغال را شناسایی و برای طی دوره‌های مهارتی برابر تقویم آموزشی تعیین شده اعزام خواهند کرد.

مقدمات اجرایی این تفاهمنامه فراهم شده و شیوه نامه اجرایی آن در حال تدوین است که امیدواریم از اول خرداد ماه با هماهنگی های سه جانبه ای که انجام می‌شود بتوانیم زمینه‌‌ی اجرای طرح را فراهم کنیم که لازم می‌دانیم از معاون محترم جوانان وزارت ورزش و همینطور رئیس محترم سازمان آموزش فنی حرفه‌ای کشور و همکاران آنها که به شکل جهادی وارد میدان شده‌اند تشکر و قدردانی داشته باشم.

سومین مسابقات سراسری مهارت آموزی کارکنان وظیفه ماهر

الحمدالله با توجه به اجرای موفق دو دوره مسابقه قبلی، سومین مسابقه سراسری مهارت آموزی کارکنان وظیفه ماهر را با سه هدف:

۱-کمک به توانمندسازی شغلی و ارتقای کیفیت آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه

۲-تبلیغ و ترویج فرهنگ مهارت آموزی در سطح نیروهای مسلح و بستر ملی

۳-شناسایی کارکنان وظیفه ماهر مستعد و ایجاد نشاط در بین کارکنان وظیفه

برای کلیه سربازان وظیفه ماهر داوطلب شرکت در مسابقات در سه مرحله شهرستانی، استانی و سازمانی برگزار خواهد شد و از بهترین‌های این مسابقات در جشنواره حضرت علی اکبر(ع) تجلیل خواهد شد.

این مسابقات در ۲۰ رشته و از تاریخ ۲۰ اردیبهشت ماه در تمامی یگان هاینیروهای مسلح سراسر کشور با کمک عزیزانمان در سازمان فنی و حرفه‌ای و هلال احمر شروع خواهد شد.

برابر برنامه ابلاغی مرحله استانی برای انتخاب سه نفر برتر در هر رشته در خرداد ماه انجام می‌شود و اجرای سازمانی این مسابقات در 4 مقطع زمانی مشخص، در تیر ماه و مرداد ماه انجام و نفرات برتر سازمانی در هر رشته برای تجلیل در جشنواره حضرت علی اکبر(ع) معرفی می‌شوند.

جوایزی هم برای منتخبین سازمانی پیش بینی کرده ایم که شامل مشوق نقدی ۱۰ میلیون تومانی، اولویت در دریافت وام اشتغال،  بخشش اضافه خدمت یا اعطای مرخصی تشویقی

اولویت در استخدام در نیروهای مسلح و یا جذب در جمعیت هلال احمر
انتخاب استان محل خدمت
و برای منتخبین مراحل استانی هم از ۲ تا ۶ روز مرخصی تشویقی پیش بینی شده است.

 برای برگزاری این مسابقه ستاد راهبری مسابقات و 5 کمیته تخصصی فنی و آموزش- پشتیبانی- فرهنگی- مشوق‌ها و نظارت در قرارگاه مرکزی و ستاد اجرایی در هر یک از سازمان‌ها تشکیل شده است و شیوه نامه اجرایی آن هم تدوین و با امضای سه مجموعه مرتبط یعنی فرمانده قرارگاه مرکزی، رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و رئیس جمعیت هلال احمر ابلاغ شده است.

سامانه سماسو:سامانه مهارت آموزی و اشتغال سربازان وظیفه

این سامانه به همت عزیزان شرکت امید بوم بانک سپه تولید شده که هدف آن ارائه خدمات متعدد به سربازان ماهر منقضی خدمت است الحمدلله از ۱۰ خدمت پیش‌بینی شده سه خدمت تسهیلات اشتغال مشاوره و هدایتگری شغلی و مهارتی و کاریابی که سه خدمت بسیار مهم ما بودند آماده بهره برداری شده و از تسهیلات اشتغال و مشاوره شغلی همین الان می‌توانند استفاده کنند و کاریابی هم مراحل پایانی خودش را می‌گذراند و از نیمه دوم این ماه قابل بهره برداری است و تولید سایر خدمات هم در نیمه اول امسال به اتمام می ‌رسد و بهره‌برداری خواهد.